Hoy donde la esperanza de vida se extiende y las capacidades no obligatoriamente disminuyen con la edad, es alarmante ver cómo los sesgos y estereotipos siguen acortando la edad productiva de las personas. Cada día, más profesionales talentosos se enfrentan a barreras injustas simplemente por el número de años que han vivido.
Recientemente, fui invitada por el Congreso Latinoamericano de Estrategia #SLADE en Uruguay para dar una conferencia sobre los Retos y Oportunidades en la Economía Plateada y el Trabajo Intergeneracional.
Fue una oportunidad excepcional donde compartí con grandes colegas Juan Eduardo Cros, Antonio Gomez de la Vega, Maribel Lorenzo, Roberto Serra entre otros, para coincidir en el gran potencial que se esta desperdiciando cuando le antepones la edad al talento de las personas.
La edad no debería ser un requisito ni un estigma para las personas
- Nelson Mandela: A los 76 años, se convirtió en presidente de Sudáfrica, liderando una era de reconciliación y progreso después de décadas de segregación racial.
- Leonardo da Vinci: A los 67 años, comenzó a trabajar en algunos de sus proyectos científicos más ambiciosos, incluyendo estudios anatómicos y diseños de ingeniería.
- Harland Sanders: Fundó Kentucky Fried Chicken (KFC) a los 65 años, creando una de las cadenas de comida rápida más reconocidas mundialmente.
- Frank Lloyd Wright: A los 91 años, completó el diseño del Museo Guggenheim en Nueva York, una obra maestra de la arquitectura moderna.
Así mismo, los jóvenes también han demostrado que el talento y la innovación no están limitados por la falta de años de experiencia.
- Malala Yousafzai: A los 17 años, se convirtió en la persona más joven en recibir el Premio Nobel de la Paz por su lucha por la educación de las niñas.
- Mark Zuckerberg: A los 19 años, fundó Facebook, revolucionando la forma en que el mundo se comunica y comparte información.
- Greta Thunberg: A los 15 años, inició el movimiento Fridays for Future, que ha movilizado a millones de jóvenes en todo el mundo para luchar contra el cambio climático.
No depende de la edad, sino del talento. Es momento de derribar las barreras de edad y crear un entorno donde cada individuo pueda prosperar y contribuir, independientemente de los años que haya vivido.
¡No permitamos que los estereotipos dicten el valor de una persona! Aceptemos y celebremos la diversidad de edades en nuestros equipos y sociedades.
