Tengo 59 años, inicie mi vida laboral muy joven a los 18. Mi primer trabajo fue como asistente donde llegue con toda la energía por aprender y aun lo sigo haciendo.
He trabajado en el día y estudiado en las noches. Así hice mi carrera de Comunicadora Social y Periodista y varias especializaciones. *Miren mi perfil en LinkedIn*.
He escrito 5 libros y dado muchísimas conferencias, talleres y capacitaciones.
Cuando cumplí los 50 años hice mi MBA, porque quería estar actualizada y retarme a mí misma de que era capaz de hacerlo.
Con toda la experiencia y los diversos cargos desempeñados para entidades gubernamentales y multinacionales, sigo aprendiendo día a día.
Pero, aquí viene el problema.
Ya no soy elegible para el mundo laboral.
Por mi edad debo estar jubilada o retirada*
*Por tener mucha experiencia*
*Porque mi salario debe ser alto*
Como yo, sé que hay muchísimos valiosos profesionales que por el hecho de pasar de los 40 años ya tienen el sello de NO ELEGIBLE.
Y si no vamos al extremo de los jóvenes, les falta la añorada experiencia y compromiso de los mayores.
Entonces NI JUNIOR, NI SENIOR.
Este es un llamado a los reclutadores, a las áreas de talento humano, a los empresarios, a los gobiernos.
Las personas son valiosas por lo que son y el conocimiento que tienen no por los años cronológicos.
Si pensamos que todo se soluciona con la inteligencia artificial que equivocados estamos. La tecnología esta para el servicio del hombre no para anularlo.
La inteligencia superior del hombre es la que ha permitido todos los avances tecnológicos.
Es momento de reflexionar, cuando la expectativa de vida de las personas sigue avanzando y la longevidad aumentando.
Que será del mundo con tantas personas llenas de conocimiento, con ganas de aportar y trabajar si su único impedimento son los años.
